저희 회사는 모든 개발자를위한 앱 스토어에서 모든 애플리케이션의 배포를 금지하는 정책을 무료로 제공하기 위해 노력하고 있습니다.회사가 직원들이 자유 시간에 앱 스토어에 앱을 게시하지 못하도록해야합니까?
그들의 추론은 "외부 업무 활동이 이해 상충을 일으킨다"는 것이다. 그들은 "당신이 여가 시간을 이용해 앱을 작업하고, 일단 당신이 직장을 그만두면"(개발 책임자의 말을 인용) 싶지 않습니다.
일부 개발자 (본인 포함)는 이미 그것이 모욕적이고 무의미하며 무엇보다도 역효과가있는 정책이라고 말했습니다. (개발자는 실제로 그러한 통제하에 여기에서 일하며 자신의 의견을 배포 할 자유가 거부됩니다. 계획).
개인적으로, 나는 실제로 회사의 관심사인데, 부작용이 없다면 부업 (심지어 상업 활동조차도)을 촉진하는 것이라고 생각합니다.
나는 또한 호기심이 있는데, 그 일반적인 관행입니까?
말할 필요도없이, 이것은 끔찍하고, 끔찍하게 많은 수준에서 어리 석다 ... 그것은 당신의 관할권에서 합법적인지 여부를 알아 내려고 노력해야 할 가치가 있습니다.
어쨌든 그렇다고해도, 같은 생각을하는 동료를 찾고 반대 할 수 있습니다. 이것이 회사에 대한 어리석은 결정이라는 점을 경영진에게 설명하십시오. 어떤 것도 서명하지 마십시오 : 이와 같은 정책은 구속력을 가지기 위해 작업 계약서를 수정해야 할 것입니다. 기회를 통해 좋은 직원을 잃을 위험은 자신이 생각하는 보안보다 중요합니다.
정말 할 수있는 일이없고, 당신이 매우 행복하지 않으면 (나는있을 것입니다.), 새로운 직업을 찾는 것을 고려해보십시오.
사후 고려 사항으로, 귀하의 관할 구역에서 직원의 권리를이 정도로 제한하는 관행이 명백히 불법이라면 단순히이를 알게함으로써 더 이상 문제를 일으키지 않고이를 막을 수 있습니다.
정확히 맞습니다. 직원 퇴사는 예방하기를 원하는 것으로 보이기 때문에 대량 퇴선의 전망은 그들에게 상식을 말합니다. – GalacticCowboy
동의, 절대 서명하지 마십시오. 그것이 원래 고용 계약의 일부가 아니라면, 당신은 그것에 구속되지 않으며, 당신은 새로운 계약에 서명 할 수 없습니다 (당신이 전체 고용 계약을 종결하지 않고, 그들이 원인 등을 필요로 함을 의미 함). – Ether
이 정책은 시행이 불가능할 가능성이 높습니다 (계약서에는 없음). 나는 그 아이디어가 그들의 측면 프로젝트에서 일하고 싶고 (그리고 그것을 배포하는) 개발자들을 놀라게하는 것이라고 생각한다. – Tommy
귀하의 고용 계약서에 달리 명시되어 있지 않는 한, 귀하가 속한 기간 동안 귀하가 개발 한 것은 귀하에게 귀속됩니다.
앱 스토어 용 앱 작성 업체 인 경우 앱 스토어 용 앱을 작성하는 비즈니스 사용자는 비 경쟁 솔루션을 사용할 수 있습니다.
다른 유형의 개발 프로젝트가 허용되면 인수가 유효한 것으로보기가 어렵습니다.
앱 및 회사에 따라 다릅니다.
Android 앱 개발자를 위해 일하는 경우, 내가 좋아하지 않는 이유를 알 수 있습니다. 8)
귀하의 회사가 제작 한 제품과 직접 경쟁한다면 나는 그것을 금지하는 이유를 알 수 있습니다.
귀하가 강제로 서명 한 경우 그러한 계약이 어떻게 구속력을 지는지 보려면 변호사와상의하십시오.
정말 그렇게 지저분한 경우, 유일한 고용주는 다른 고용주를 찾는 것입니다.
저는 회사 멍에 아래 있었을 때 비슷한 무의미한 규칙이 있다고 생각합니다. 나는이 규칙들이 무의미하며, 역기능이며, 잘못되었다고 생각한다. 개발자 관리를 유지하는 대신 새로운 관리, 적어도 열정 있고 재능있는 관리를 찾도록합니다.
이 예제는 약간 엄격한 것처럼 들리지만 회사가 외부 업무와 관련하여 어떤 종류의 정책을 갖는 것은 흔한 일입니다. 그러나 이것은 일반적으로 회사를 출발로부터 보호하는 것이 아니라 실수로부터 보호하는 것입니다. 그들이 퇴사하는 직원에 대해 우려하는 사람들이라면, 당신이 머물고 싶은 곳으로 가기 위해 길을 떠나야합니다.
편집 : 오늘 저는 완전히 관련없는 블로그에서이 사실을 발견했습니다.하지만이 토론에는 완전히 진실이 들립니다. 길게는 약 11 분이지만 매우 재미 있고 생각하게 만듭니다. http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded TL : DR (TL; DW?) : 순전히 물리적 인 업무 영역을 벗어나면 돈, 실무 방향 등에 의해 동기를 부여 받았다고 생각하는 조직은 목표와 거의 비슷한 목표를 달성하지 못합니다. 당신이 자율성 (자기 주도, 자기 관리), 숙달 (무언가를 잘하는 것)과 자신보다 더 큰 무언가에 대한 기여에 대한 동기로 동기를 부여 받았다고 가정하십시오.
+1, 마지막 문장 특히. –
미안 해요 @ 페카, 더 이상 마지막 문장이 아닙니다. :) – GalacticCowboy
내가 제공하는 일 밖에 허용 근무하는 모든 회사 :
일반적으로 회사는 귀하의 고용 약관에 동의합니다 당신이 외부 프로젝트에 대한 작업을 시작할 때 그 사실을 알리고 승인/거부 할 수 있도록 본질을 알려주는 내용. 그러한 경우 서면으로 승인을 받기를 원합니다.
귀하의 고용 계약에 포함되어있는 경우 귀하의 경우 매우 어려운 상황입니다. 그것이 아니더라도, 당신의 고용이 의지와 발견하면 그들은 당신을 위해 해고시킬 수 있습니다. 유감스럽게도 상황에 따라 다음 네 가지 옵션 중 하나가있는 것으로 보입니다.
당신의 직업이 앱 스토어에 앱을 내놓는 것이라면, 동일한 앱 스토어를위한 앱의 외부 개발이 어떤 측면에서 관심의 충돌이 아니라고 주장 할 수있는 방법은 없습니다. 짐작할 수만 있다면, 개발자가 사고 방식을 이해하지 못하는 개발 관리자를 위해 일하고 있고, 개발자가 작업 범위를 벗어난 방법을 모르고 어떻게 배우고 싶은지에 대해 이야기하고 싶습니다.
+1 이들은 매우 합리적인 제한 사항입니다. 외부 작업에 대한 담요 금지, IMO는 그렇지 않습니다. –
+1 발란스가 잘 맞습니다. 나쁜 멍청한 개발자와 불쌍한 개발자로보기는 너무 쉽지만 고용주에게는 매우 해로울 수 있습니다. OP의 자체 앱 구축 비즈니스가 시작되고 다른 사람을 고용하고 그들이 근무 시간 외 16 시간 동안 일하고 있다고 상상해보십시오. 그들은 일에 집중하지 않고 생산성이 떨어지는 것을 의미하는 원 예 사업입니다. 고용주가 계약 조건을 변경할 수 없거나 필요가있는 경우도있을 수 있습니다. 이 상황에 적용될 수있는 모든 문구가 있습니다. – Simon
Simon, 일부 개발자가 집중할 수 없다는 우려는 이해할 수 있습니다. 그러나 이것은 IMHO가 사안별로 다루어 져야합니다. 그렇지 않으면 나는 모든 종류의 외부 업무 활동 (가족, 스포츠, 지역 사회 참여)을 금해야한다고 주장했다. – Tommy
현지 노동법을 확인하십시오. 캘리포니아에서는 이런 종류의 일이 노골적으로 불법입니다.
Shaun에 의해 열거 된 정책은 합리적인 것이며, 이전의 대부분의 고용주들에게는 매우 유사한 것이있었습니다. 이와 같은 것을 시도한 한 곳은 지식이있는 개발자가 법령을 빨리 지적했으며 "정책"은 조용히 사라졌습니다.
답변은 고용 계약서에 있습니다.
하지만 직장인이 컴퓨터 프로그래머 인 경우 직장이나 직장 외에서 작성하는 소프트웨어는 회사에서 소유하고 있음을 보증하는 무언가를 고용 계약서에 거의 보증 할 수 있습니다.
HR 및 관리자의 서면 허가를 얻은 경우 시간외 프로젝트에서 수백만 달러를 버는 사람이라면 고용주가 수백만 달러를 모두 내줄 수 있습니다.
사물을 명확히하기 : 비경쟁은 다른 문제입니다. 정책은 모든 종류의 앱을 명시합니다. 그들의 우려는 초점과 생산성의 손실이다. 또한 앱 스토어에는 앱이 없지만 일부 동료는 앱을 삭제해야합니다 (지금까지는 공식 정책이 아닙니다). – Tommy
다른 직업을 구할 수 없다면 떠날 생각이 있습니다. – RCIX
이 질문은 직장 정치에 관한 주제이기 때문에이 질문은 주제와는 거리가 같습니다. –